Na severe lepšia starostlivosť
V Severnom Írsku, ktoré patrí k Veľkej Británii, existuje podobné zdravotné poistenie zamestnancov ako u nás na Slovensku. Ženy po pôrode, ktoré si čerpajú tzv. materskú dovolenku, alebo aj ich manžel či druh, ktorý je podľa úradných dokladov otcom dieťaťa, môžu zostať doma s dieťaťom po dobu šiestich mesiacov od pôrodu. Od svojho zamestnávateľa dostávajú mesačný príspevok, ale nie je to veľa, asi 70 eur na týždeň, teda do 300 eur mesačne. (Pre zaujímavosť porovnajte s novo uzákoneným materským príspevkom na Slovensku, platným od mája 2017, ktorý sa vypočíta zo 75 percent vášho predchádzajúceho platu a máte naň nárok 34 týždňov po pôrode pri jednom dieťati, 37 týždňov u slobodnej matky a 43 týždňov u matky dvojčiat, trojčiat...)
Kúsok od hraníc je všetko inak
Paradoxné je, že ak bývate len niekoľko metrov od hranice medzi Severným Írskom a Írskom, teda v republike Írsko, klasická zdravotná starostlivosť tam znamená niečo celkom iné. Existuje tzv. medical card, ktorú štátny systém prideľuje ľuďom podľa výšky príjmu. Ak sú zamestnaní obaja manželia, ale sú bezdetní, kartu nedostanú, Zohľadňuje sa aj chronické ochorenie.
Nárok na finančný príspevok počas materskej dovolenky závisí od podmienok vašej pracovnej zmluvy. Zamestnávatelia nie sú povinní platiť ženy, ktoré sú na materskej dovolenke. Môžete však získať nárok na materskú dávku z odboru sociálnej ochrany. Je dobré ešte pred presídlením si vybaviť tzv. európsky preukaz zdravotného poistenia, vďaka ktorému máte na isté vyšetrenia zľavy. Za každé ošetrenie a vyšetrenie sa inak v Írsku platí „na drevo“. Za ošetrenie na pohotovosti až sto eur len za vstupné vyšetrenie, aby lenivci pohotovosť nezneužívali.
Ako zamestnankyňa nemáte právny nárok na rodičovskú dovolenku. Ak však otehotniete počas zamestnania, máte nárok na materskú dovolenku v trvaní 26 týždňov a zároveň na 16 týždňov dodatočnej neplatenej materskej dovolenky.
Dovolenka pre matky aj otcov
Nárok na základný výmer materskej dovolenky máte bez ohľadu na to, ako dlho ste zamestnaná alebo koľko hodín týždenne pracujete. Môžete využiť aj dodatočnú neplatenú dovolenku. Nárok na materskú dovolenku majú všetky zamestnankyne v Írsku. Zaručuje im ju Zákon o ochrane materstva – Maternity Protection Act z roku 1994 a jeho doplnok Maternity Protection (Amendment) Act z roku 2004.
Podľa zákona The Paternity Leave and Benefit Act 2016 má otec dieťaťa, ak matke podmienky materskej dovolenky nevyhovujú, nárok na otcovskú dovolenku zo zamestnania alebo samozamestnania v trvaní dvoch týždňov po pôrode alebo adopcii dieťaťa. Otcovská dovolenka sa musí začať čerpať najneskôr do prvých šesť mesiacov od narodenia alebo adopcie dieťaťa.
Prechodný pobyt kvôli dieťaťu
Ľudia s dramatickými skúsenosťami s lekárskym ošetrením v Írsku vám bez okolkov povedia, že zdravotná starostlivosť v Severnom Írsku je na oveľa vyššej úrovni. Mnohé nastávajúce mamičky teda tento fakt riešia prihlásením sa na prechodný pobyt v Severnom Írsku. Pravda, nijaký lekár nie je zadarmo, ale čakať s chorým maličkým dieťaťom štyri hodiny v čakárni plnej bacilov, alebo byť vyšetrený prednostne, to je rozdiel, ktorý si mamičky dobre uvedomujú.
Ich pohodu a pokoj teda ovplyvňuje stav peňaženky.
